Inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral

La Dirección General de Administración del Ministerio de Economía está trabajando activamente en la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral, favoreciendo su acceso a puestos de trabajo vacantes.

La iniciativa surgió como respuesta al mandato establecido por la Ley N° 10.592 respecto de la cobertura del 4% de los planteles de los organismos provinciales con personas con capacidades diferentes.

La Dirección Delegación de Personal ante el Ministerio de Economía contactó al Servicio de Colocación Laboral Selectiva del Ministerio de Trabajo (SECLAS), organismo central en la instrumentación de la política de inclusión laboral, y juntos acordaron un programa de trabajo conjunto en aras de sistematizar las acciones, ampliando el alcance al mayor número posible de beneficiarios y conciliando la satisfacción de necesidades individuales con las propias de la administración en cuanto a la obtención de recursos humanos apropiadamente calificados para las tareas.

En este marco de actuación conjunta se están tramitando los expedientes de 30 encargados de sanitarios y 12 cargos para cubrir servicios de pañolero, mantenimiento general, mozo, albañilería, pintura y correo. Junto a los 2 auxiliares de cocina y 4 recepcionistas de Control de Accesos que ya cumplen funciones desde el mes de septiembre, suman 48 los ingresantes del año 2006.

El proceso de selección para la cobertura de puestos vacantes se realiza conforme a las siguientes pautas:

•  La Dirección Delegación de Personal ante el Ministerio de Economía colabora o asiste directamente a las reparticiones interesadas en el delineado de perfiles de puestos que pueden ser cubiertos por personas discapacitadas, elevando al SECLAS los requerimientos correspondientes.

•  El SECLAS revisa su registro de inscriptos y realiza las evaluaciones pertinentes para obtener una lista de personas preseleccionadas en función de su adecuación a las competencias requeridas para el puesto, remitiendo las evaluaciones correspondientes.

•  Por último, la Delegación de Personal realiza las entrevistas que correspondan con cada una de las personas preseleccionadas, en colaboración con los responsables de las áreas destinatarias y elige a los nuevos agentes.

Corresponde señalar que el registro de solicitantes de inclusión laboral es competencia del SECLAS, no obstante, en el caso de que se reciba en el Ministerio alguna solicitud directa, se deriva al citado organismo para que sea considerada en las búsquedas laborales. Para más información comuníquese al interno 84615.

Nota publicada en el sitio web del Ministerio de Trabajo sobre la experiencia en nuestro organismo>>

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